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节冰如何判断自己适合做什么工作?

2020-11-24 13:55分类:历史文化 阅读:

 

节冰如何判断自己适合做什么工作?

  相信大家都有过迷茫期,不知道自己适合做什么工作,甚至连自己想做什么工作都不知道。特别是现在科学技术突飞猛进,有很多行业可能听都没听说过,也有很多行业外行人看起来相似,实际工作起来却差距很大,更有甚者,同一行业可能在不同公司工作内容都会差很多,所以可能听别人的经验也未必适合自己,而自己盲目尝试成本太高,所以对于判断自己适合做什么行业有什么方法论的东西可以作为指导么?

  如果真的不知道,完全处于迷茫状态的话,建议使用排除法。

  1:首先排除你不喜欢的行业。

  拿我自己为例子,我会打开智联招聘,在行业里进行排除。

  这几个大类里面,除了IT互联网,金融,文化娱乐这几大类,其他选项首先被我排除掉。

  2:排除岗位类型

  岗位类型有很多,主要分为业务型,服务型和支持型岗位。

  业务型岗位就是直接负责接触客户的岗位,像销售,市场

  服务类岗位负责增加用户粘性,就是维护客户关系,维护企业口碑和和形象的岗位

  如客户运营,客服等

  支持型岗位,顾名思义支持公司运行的岗位,如设计,技术,行政,财务。

  同样排除你不喜欢的岗位类型,最后剩下来的就是你最有可能去做的工作。

  再以我为例子,我不愿意出去跑业务,也不喜欢接触客户,但是我也没有技术傍身。

  所以我只能选择第二类岗位,服务类型的岗位。

  3:行业+岗位组合,盘点可能性

  经过前两个步骤,你已经留下了可能会做的行业和岗位

  然后把行业和岗位组合起来,去测试你能否胜任这个工作吧?

  那么如何测试呢?

  最简单的方法,看招聘网站上的职位要求。

  假设我中意的行业是医药,岗位是销售,那么医药销售的工作内容和职位要求是什么?

  下面我截图了智联上的一个医药销售。

  我们这个时候需要做的是,思考这个岗位的底层能力是什么?如何才能胜任?

  a. 根据思考,医药销售需要不断拜访和维护客户,所以需要一定的交际能力,要求性格必须外向(若与你性格不符,你该思考自己是否为了这个工作改变内向的自己)

  b.了解市场状态,了解竞争对手。这就需要你对这个市场的同质化产品作一定的了解,要求你有学习比较的能力。

  c.能制定推销计划,组织推广活动,树立企业形象。这就要求你必须懂一点活动策划,产品推广的知识,如果你没有这方面经验,就要去学习。

  4:按照前面三步走的程序不断排除工作岗位,然后剩下来的那些能让你更容易的做出选择。

  当然,最好的办法还是去尝试一下工作适合不适合自己,最好是找有实习的单位,避免浪费不必要的时间。

  1 选择接近自己专业的行业,我觉得还是不能小看大学知识或者自己工作所积累下来的经验和职业技能。

  2 分析自己最终的目的,比如赚钱,赚大钱,有名,成名 (莫言拿个诺贝尔奖也不过在北京买了套房。。)不同行业的工资上下限是不同的,而且差别很大。

  毕竟从一个普通打工者得角度来讲,我们很难创业或是成为某某高管,我只是个普通的打工者。

  3 可持续发展性,有些行业被需求技术难度不高,容易被替代,有些行业开始不赚钱,工作时间越久越有利。如设计,艺术类,程序员等。

  4 持续获得快乐幸福感,这点是我选择行业的首要标准,比如绘画,每画完一张,都会很开心。每做完一个镜头也是很高兴。或者出租车司机,每拉到一个顾客会很开心。设计师,每完成一个项目会很开心。

  这种持续的快乐在我心中是最重要的,它会让我这个普通人过的更舒服,如果做一个毫无成就感,终日重复往复的工作,丝毫没有进展,会很难受,抑郁也不是不可能的。

  当然每个人的快乐标准不同,还是要分析自己快乐的源头,有人喜欢被尊敬,有人要赚钱,有人要名等等。

  5 考虑中年危机,考虑工作的不可被替代性,考虑人工智能的进步对工作的影响。

  6 考虑不同地区对工作的影响,有些行业只是个适合北上广深,或国外大都市。有些行业大小城市通吃。

  7 有些行业稳定呆在一处,有些需要长年在外,如果成家以后这些也是十分重要的影响因素。

  8 学历的影响因素

  以上纯个人观点,手机打,上述排位不分上下级,都是同样重要的,关键也需要因人而异的选择。我觉得这么多条排除掉,再选择会清晰很多吧。

  关键领会精神,这么多条再从招聘网站上挨个筛选。

  主要也不清楚题主的个人情况,所以说的都是选择标准,并不是某某某具体行业,我是从事影视后期方面的工作。

  领会精神,别追一字一句的正确与否,我不是专门写文章的。

  最简单的就是用排除法,把你不喜欢的都排除掉,然后留下来的挑选你最喜欢的,之前投入时间精力最多的去做。

  这个方法是最实用的,工作是一辈子的事情,没有选择好会后悔的,尤其是到了一定的年龄你根本比不过年轻人了。越早发现自己想要的方向及时止损和调整才是王道。

  就像大学选专业的时候,如果发现不喜欢,最好大一的时候就去转专业。不行的话考研时候去转专业,这样已经差不多七年过去了。如果还没有成功那就不好办了,博士一般都要专业背景的。

  你刚开始工作的时候也可以考虑跨专业,但是你已经学了这么多年其他专业再跨行的成本太高了。如果工作了几年又增加了时间成本,再去选择的话难度就更大了,因此越早就越有优势。

  你要是判断的话最好大学时候就定下来,还有一种办法就是大学的时候,各个专业的课你都去听一下,然后发现自己感兴趣和擅长的方向,你可以大学时间就去朝着那个方向努力。这个到位成本是最低的。

  还有一种就是毕业的前两年多尝试几份工作对比一下,看看自己适合哪一种。但第三年开始一定要稳定下来了,试错成本是有限的。总是跳槽会给以后的用人单位留下极其不好的印象。不管怎么样,今早发现自己适合什么工作很重要。

  鉴于目前的失业人口数字,我们不好说你一开始就应该很挑剔,而且通常是雇主才能挑剔,求职者还挑剔不了。但是不管你现在有多焦急,你还是应该 好好思考自己到底想要什么样的工作 。等你真正开始去应聘时,情况可能就没那么悲观,而且不管形势看起来有多差,还是有些领域情况反而完全相反,各家公司反而急着找人。如果你不先仔细思考自己想要什么样的工作、能够做什么样的工作,你很可能会在轻率之下去应聘不适合自己的工作。就算你运气好获聘了,但是随着时间推移,公司会发现你其实不是很擅长这份工作,结果就是整个过程又要从头再来一遍。

  所以, 第一个问题就是 ── 你是什么样的人 ?为了找出什么样的工作最适合你,你需要想想:

  1.你自己是什么样的人?

  2.你有哪些特别的喜好和厌恶?

  3.什么样的事情让你担心?

  4.你喜欢在哪里工作?

  5.你喜欢什么样的工作方式?

  在思考这些问题时,不要被自己现在的工作或专业所影响。首先,有可能这个工作或专业并不真的适合你。再来,我们容易因为自己的工作经历或学历,就认为自己只能找某一类的工作。比如,如果你现在正在念商科,不必觉得自己就因此受限于传统的工商领域,这并非是唯一一个能让你发挥所学的地方。在办公室里工作可以是每天安静地独自完成同样的工作;也可以是身为大型团队的一员,每天的工作内容都不同;还可以是在大公司里担任特定的工作,如薪酬会计或账目会计,也可以是在农场上在或足球队里担任万能博士。

  在这个阶段,你应该 发挥想象力 。我们不可能每个人都得到精彩刺激、光鲜亮丽的工作,也许你也无法立刻找到合适的工作,但我们往往很容易无谓地画地自限。当然,有可能你的情况相反,眼前有很多工作机会,反而不知如何选择。不管是哪一种情况,你都需要仔细思考,而首先就是对自己进行思考。

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  小语:“现在工作好难找啊,我都毕业一年了,到现在都还不知道到底该干什么……”

  小北:“就是啊,我找来找去都是销售工作,但是我又不想做销售,看招聘信息,真是只有销售全年招人,我太难了……”

  小新:“我也差不多啊,简直难兄难弟!我看上的工作都要工作经验,我一个毕业生哪儿来的工作经验?助理的工资低的我只能付个房租,生活太苦了。”

  ……

  这些牢骚和抱怨,不仅仅只出现在毕业生群体,哪怕是在职工作者、职场老司机,也会偶有心烦。

  正所谓“男怕入错行女怕嫁错郎”,这话现在可不仅仅只适用于男性,女性也有着同样的担忧。但如何挑选一个正确、合适的行业,这真的是一门技术活,不认不行。

  我这里有三个建议:

  一、以性格为基础,寻找向往职业

  首先应该搞清楚,自己的优势是什么,到底适合什么样的工作。

  你需要从职业规划的角度认识自己,主要任务是找到自己内心向往的职业方向,可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索,寻找自己职业取向与价值取向的一致性。

  举个例子:

  你擅长与人沟通,能够有效帮助他人,那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你;你性格安静沉稳,擅长逻辑思维,那么文案、财务方面的工作于你,可能就是天作之合。

  这还只是单方面从性格来举例分析,我的意思就是:适合自己的工作才是好工作。

  另外,喜欢和不喜欢做的工作,最后能获取的成就是截然不同的。当然在现实求职过程中,能找到100%喜欢的工作的几率实际很低,因此只要有80%的匹配度,那么这个工作就非常值得你一试。

  对于自我性格优势的分析,你可以借助专业测试来辅助判断,微信搜索:新职语,提供了专业的九型人格职业测评,可以给出具体的优劣势报告和推荐职业,还可以直接找老师免费咨询测评结果,有理有据。

  你也可以结合上面的测试结果,和他人的评价做一份自评表,内容包括:自己的优缺点、个人技能、性格属性、推荐岗位和职业,以此来选择到适合自己的职业。

  二、应届生:明确职业方向是否需要专业对口

  对于应届生来说,你必须要思考一个问题:是否要从事与本专业对口的工作?

  针对专业是否必须对口问题,我想客观的说一句:并非一定是本专业才能在职场里游刃有余,非专业人士也可以在非专业领域有极好的发展。

  我说这话的意思是,如果你确实非常不喜欢你的专业,那么你可以尝试往别的方向发展,并不是鼓励大家都脱离本专业去另寻天地!

  1、自己是否愿意从事与自身专业相对口的行业

  如果你愿意从事需要一定专业度的行业(比如医学、法学以及理工科类的相关对口专业),且自身对这个行业有兴趣的,那么选择在本行业内稳定发展,会比更换领域来的成就更快更大,并且你大学几年拥有的专业基础,就是一块敲门砖,能让你更快入职。

  如果对自己的专业没有兴趣的,那也不必强求。你可以根据我说的第一大点,来选择自己喜欢且认为合适的行业,再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生,然后凭借专业和经验,实现转行。

  2、自己的专业是否有很严格的择业限制

  这点可能不是很好理解,意思是你大学的专业就业方向是不是非常窄,举个例子,如果你是医学生,那么你能从事的行业就只有医疗方向。不过,这些专业的就业方向很窄,就意味着这些行业的人才存在暂缺,甚至稀少的情况,薪资水平往往较高。

  又比如文学类,那适配的行业简直不要太多!针对于这类无严苛择业限制的专业,其实我觉得行业问题并不大,关键在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业,只不过销售会要求口才、交流能力,管理类会卡学历。

  3、为什么你身边的一些人,跨界也不会差到哪里去

  我认为这并不是专业知识的原因,发现自己这个专业似乎不太行的时候,有的人选择坚守,让自己麻木,假装看不到这种迷茫带来的痛苦;有的人早早想清楚,提前学习新的知识,为未来择业做好准备,说到底还是执行力的问题。

  在这里我们不讨论谁好谁坏,你只需要问自己这样一个问题:你认为大学四年,你的核心竞争力是你的专业知识吗?

  如果是,那我支持你选择你专业性强的职业继续发展奋斗;如果不是,那是不是该及时止损呢?毕竟及时止损是成年人最该学会的技能。

  三、在职人员:如何判断你的职业是否和你相匹配

  已经入职的老司机,其实也会存在迷茫焦虑,甚至会因为迷茫焦虑而感到痛苦,如果你已经出现了这三种负面情绪,那么你需要考虑一下几个问题:

  1、现在工作了一段时间后,有没有看到自己希望成为的人?

  2、现在的领域是否能看见自己未来,并且有自己想要发展的方向?

  3、5年后,你会在哪里,扮演着什么样的角色,节冰有着怎么样的位置?

  你的职业到底与你是否相匹配,想通这三个问题就已经能解决一半了。

  如果自己都找不到答案,甚至预见不了5年后的自己所处的位置、获取的成就,那么很可能,这份工作不适合你。

  也许一开始它适合,但对于目前的你来说,它已经承载不了你对未来的期许了。

  当然这种情况的发生,在这个高速运转的时代里是极为正常的,你需要及时调整自己的状态,重新做出正确的判断和选择,宝贵的人生,经不起一丝一毫的浪费。

  其次明确好工作的定义,我认为的好工作=自身高能力+自身意愿度+商业价值+个人成长值。

  还有,现在除了校招(现在校招HR也会优先选择有实习经历的应届生),公司HR招人都会偏向选择有工作经验的求职者,毕竟可以省掉许多不必要的时间成本和培训成本,能直接接手工作。

  因此要相信自己,丰富的工作经验永远是你的优势。

  祝这个问题下的所有朋友,都找到一份心仪的、有前途的工作!

  关于如何做好自己的职业规划,看看这里,还有更多落地的干货:

  新职语:职业生涯是可以规划的吗?

  我是 @新职语,致力于帮每位职场人,找到热爱一生的事业。

  同名公众号:新职语


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